• keyboard_arrow_down Obiectivul programului

  Furnizarea unei pregătiri academice necesară profesioniștilor pentru a intra în domeniul resurselor umane sau pentru a avansa în cariera lor, bazată pe un curriculum care integrează teoria și practica în contextul dinamic al administrării profesionale a resurselor umane.
  
  

• keyboard_arrow_down Competențe

  Oferă consiliere organizațiilor în ceea ce privește cultura lor internă și mediul lor de lucru, precum și factorii care pot influența comportamentul angajaților.
  Evaluează și tratează situațiile în care pot fi încălcate drepturile prevăzute de legislația și de politica corporativă pentru angajați și ia masurile corespunzătoare în vederea protejații angajaților.
  Comunică în mod deschis și pozitiv pentru a evalua nivelurile de satisfacție ale angajatelor și perspectivele lor asupra mediului de lucru și pentru a identifica probleme și a concepe soluții.
  Elaborează o strategie echitabilă și transparentă, axată pe menținerea egalității în ceea ce privește aspectele legate de promovare, remunerare, oportunități de formare, muncă flexibilă și sprijin familial. Adoptă obiective privind egalitatea de gen și monitorizează și evaluează punerea în aplicare a practicilor privind egalitatea de gen la locul de muncă.
  Întocmește o descriere a profilului dorit, a calificărilor și a aptitudinilor necesare pentru o funcție specifică, prin efectuarea de cercetări, analizează activitățile care urmează să fie efectuate și obține informații de la angajator.
  Întocmește rapoarte de lucru care sprijină gestionarea eficace a relațiilor, documentații și evidențe conform unor standarde înalte. Întocmește și prezintă rezultate și concluzii într-un mod clar și inteligibil, ca să poată fi înțelese de nespecialiști.
  Cercetează și efectuează studii privind ocupațiile, analizează și integrează date pentru identificarea conținutului locurilor de muncă, adică cerințele pentru desfășurarea activităților, și furnizează informațiile întreprinderilor, industriei sau funcționarilor publici.
  Aplică tehnici de comunicare care le permit interlocutorilor să se înțeleagă reciproc mai bine și să realizeze o comunicare corectă în transmiterea mesajelor.
  Găsește acorduri între angajatori și potențialii angajați cu privire la salarii, condițiile de muncă și beneficiile nestatutare.
  Creează un profil al unei persoane, scoțând în evidență caracteristicile, personalitatea, aptitudinile și motivațiile acestei persoane, adesea prin utilizarea informațiilor obținute în urma unui interviu sau a unui chestionar.
  Respectă setul de norme care stabilesc nedivulgarea informațiilor, cu excepția unei alte persoane autorizate.
  Angajează noi angajați prin delimitarea a ceea ce presupune postul, prin asigurarea publicității, desfășurarea de interviuri și selectarea personalului în conformitate cu politica și legislația societății.
  Îmbunătățește șansele persoanelor de a-și găsi un loc de muncă prin predarea calificărilor și a competențelor interpersonale necesare, prin programe de formare și dezvoltare, ateliere sau proiecte de ocupare a forței de muncă.
  Evaluează competențele, aptitudinile și cunoștințele profesionale ale candidaților cu ajutorul testelor, al interviurilor, al simulărilor și pe baza dovezilor studiilor anterioare în conformitate cu un standard sau o procedura predefinit(a). Formulează enunțuri sumative privind competențele prezentate în comparație cu așteptările.
  Urmează proceduri consacrate care previn erorile în conceperea si punerea în aplicare a unei evaluări.
  Ajuta elevii și studenții sau adulții să găsească o profesie prin identificarea opțiunilor de carieră, prin crearea unui curriculum vitae, prin pregătirea acestora pentru interviurile de angajare și prin localizarea posturilor vacante.
  Accepta responsabilitatea și răspunderea pentru propriile decizii și acțiuni profesionale sau pentru cele delegate altora.
  Analizează în mod eficace, regulat si sistematic propriile acțiuni, performanțe și atitudini și face ajustările necesare, căutând oportunități de dezvoltare profesională pentru a elimina lacunele în materie de cunoștințe și practici în domeniile identificate.
  Lucrează cu încredere în cadrul unui grup, fiecare făcându-si partea lui în serviciul întregului.
  

• keyboard_arrow_down Ocupații specifice

  Programul de studii la nivel de licență în Resurse Umane oferă, prin conținutul bine gândit cu discipline din variate domenii de studiu, o specializare interdisciplinară, prin care se urmărește formarea de specialiști capabili să furnizeze expertiză și soluții în mai multe sectoare instituționale: cercetare, învățământ, administrație publică, social, economic etc.
  
  Absolvenții programului de licență Resurse umane vor fi pregătiți să ocupe piața serviciilor cerute în cadrul societății românești într-o paletă diversă de instituții de la nivel local, județean și național precum: agenții publice, structuri guvernamentale, spitale, organizații non-profit, agenții de publicitate, firme de consultanță, firme/departamente de dezvoltare organizațională sau de resurse umane, companii de relații publice, muzee, biblioteci, organizații publice și private de protecția copilului sau a altor categorii de persoane aflate în dificultate, agenții de sănătate publică, agenții de mediu, instituții de corecție și reabilitare, sistemul public de justiție, instituții de învățământ publice și private, institute de marketing sau de sondare a opiniei publice, organizații religioase, companii media etc.
  
  Toate disciplinele din planul de învățământ sunt corelate cu Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) respectiv Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor - ISCO 08, toate cunoștințele, abilitățile și atitudinile urmărite a fi formate fiind în corespondență, în principal, cu grupa de bază 2423 - specialişti în domeniul resurselor umane şi de personal (furnizează servicii legate de politicile de personal cum ar fi recrutarea sau dezvoltarea personalului, analize ocupaţionale şi orientare profesională): consilier orientare privind cariera 242306; consilier vocațional 242315; consultant intern în resurse umane 242318; specialist în recrutare 242320; specialist în dezvoltare organizaţională 242322; specialist în relaţii de muncă 242323; consilier pentru dezvoltare personală 242324.

• keyboard_arrow_down Acreditarea programului

  Programul a fost evaluat si a primit calificativul Încredere – Autorizare de funcționare provizorie, Învățământ cu frecvență, conform Hotararii Consiliului ARACIS din data de 31.10.2018.

• keyboard_arrow_down Locul de desfășurare a activității

  str. Targu din vale, nr. 1, str. Gheorghe Doja, nr.41, Pitești, Argeș

• keyboard_arrow_down Contact

  Telefon secretariat admitere:
  Adresă de mail secretariat admitere: Admitere_FSESSP@upit.ro
  Web-site: https://www.upit.ro/ro/academia-reorganizata/facultatea-de-stiintele-educatiei-stiinte-sociale-si-psihologie-2

Responsabili