• keyboard_arrow_down Obiectivul programului

  Programul de studii universitare de master Managementul Strategic al Resurselor Umane are ca obiective de formare să pregătească specialişti în domeniul Management care să fie capabili să:
  - participe activ la elaborarea şi implementarea strategiilor şi politicilor de resurse umane;
  - înţeleagă diferitele sisteme naţionale de management al resurselor umane, să observe diferenţele dintre acestea;
  - optimizeze diferitele decizii ce privesc gestiunea resurselor umane în funcţie de condiţiile economice;
  - identifice schimbări organizaţionale în domeniul resurselor umane, cu scopul eficientizării activităţii firmei;
  - utilizeze tehnici şi metode de comunicare şi negociere;
  - înţeleagă cultura organizaţională a diferitelor entităţi economice şi nu numai;
  - planifice eficient resursele umane şi materiale;
  - realizeze diferite cercetări cantitative şi calitative în domeniul resurselor umane;
  - proiecteze planuri de carieră;
  - participe la realizarea unui sistem de recompensare în cadrul organizaţiei.

• keyboard_arrow_down Competențe

  Oferă consultanță cu privire la îmbunătățirile în materie de eficiență (Analizează informațiile și detaliile proceselor și produselor pentru a oferi consiliere cu privire la posibile îmbunătățiri ale eficienței care ar putea fi puse în aplicare și care ar însemna o valorificare a resurselor);
  Oferă consiliere în ceea ce privește gestionarea personalului (Oferă consiliere personalului de conducere din cadrul unei organizații cu privire la metodele de îmbunătățire a relațiilor cu angajații, la metodele îmbunătățite de angajare și de formare a angajaților și la creșterea gradului de satisfacție a salariaților);
  Concepe instrumente de analiză a posturilor (Identifică necesitatea și concepe instrumente de analiză a locurilor de muncă, cum ar fi manuale, formulare de raportare, materiale video cu rol de formare sau diapozitive);
  Prezintă rapoarte (Prezintă rezultate, statistici și concluzii în fața unui public într-un mod transparent și simplu);
  Efectuează analiza posturilor (Cercetează și efectuează studii privind ocupațiile, analizează și integrează date pentru identificarea conținutului locurilor de muncă, adică cerințele pentru desfășurarea activităților, și furnizează informațiile întreprinderilor, industriei sau funcționarilor publici);
  Întocmește rapoarte de lucru (Întocmește rapoarte de lucru care sprijină gestionarea eficace a relațiilor, documentații și evidențe conform unor standarde înalte. Întocmește și prezintă rezultate și concluzii într-un mod clar și inteligibil, ca să poată fi înțelese de nespecialiști);
  Prezintă rezultatele analizelor (Elaborează documente de cercetare sau susține prezentări pentru a raporta rezultatele unui proiect de cercetare și analiză desfășurat, indicând procedurile de analiză și metodele care au condus la rezultatele respective, precum și posibile interpretări ale rezultatelor);
  Scrie fișe de post (Întocmește o descriere a profilului dorit, a calificărilor și a aptitudinilor necesare pentru o funcție specifică, prin efectuarea de cercetări, analizează activitățile care urmează să fie efectuate și obține informații de la angajator);
  Elaborează sisteme de clasificare a ocupațiilor (Concepe, modifică și întreține sisteme care prezintă o colecție organizată de fișe de post);
  Identifică necesarul de resurse umane (Stabilește numărul de angajați necesari pentru realizarea unui proiect și alocarea acestora în cadrul echipei de creație, producție, comunicare sau administrare);
  Sprijină managerii (Oferă sprijin și soluții managerilor și directorilor în ceea ce privește nevoile lor de afaceri și solicitarea de a desfășura o activitate comercială sau de a desfășura activități zilnice ale unei unități operaționale);
  Elaborează programe de formare (Concepe programe în cadrul cărora angajații sau viitorii angajați dobândesc competențele necesare pentru postul respectiv sau își îmbunătățesc și își dezvoltă competențele pentru activități sau sarcini noi. Selectează sau concepe activități care vizează prezentarea muncii și a sistemelor sau îmbunătățirea performanței persoanelor și a grupurilor în situații organizaționale).
  Utilizează software de comunicare și colaborare (Utilizează instrumente și tehnologii digitale simple pentru a comunica, a interacționa și a colabora cu ceilalți);
  Lucrează ȋn echipe (Lucrează cu încredere în cadrul unui grup, fiecare făcându-și partea lui în serviciul întregului);
  Gândește analitic (Gândește folosind logica și raționamentul pentru a identifica punctele tari și punctele slabe ale soluțiilor alternative, concluziilor sau abordărilor problemelor);
  Gândește holistic (Ia în considerare consecințele indirecte și pe termen lung în planificarea și luarea deciziilor. Ține cont de efectele asupra altor persoane, procese și asupra mediului și le include în planificarea proprie);
  Organizează informații, obiecte și resurse (Înțelege sarcinile care îi revin și procesele aferente. Organizează informații, obiecte și resurse prin metode sistematice și în conformitate cu anumite standarde și asigură gestionarea sarcinii);
  Gândește în mod creativ (Generează idei noi sau le combină pe cele existente pentru a dezvolta soluții inovatoare și noi);
  Asigură respectarea politicilor (Asigură în permanență respectarea politicilor cu legislația și procedurile întreprinderii în ceea ce privește sănătatea și securitatea la locul de muncă și în zonele publice. Asigură conștientizarea și conformitatea cu toate politicile companiei în ceea ce privește sănătatea și siguranța, precum și egalitatea de șanse la locul de muncă. Îndeplinește orice alte sarcini care pot fi solicitate în mod rezonabil);
  Soluționează conflicte (Mediază conflictele și situațiile tensionate acționând între părți, încercând să faciliteze ajungerea la un acord, să reconcilieze și să rezolve probleme. Soluționează un conflict în așa fel încât niciuna dintre victime să nu se simtă tratată necorespunzător și evită în prealabil discuțiile în contradictoriu);
  Aplică cunoștințe în domeniul științelor sociale și umaniste (Demonstrează o înțelegere a naturii, a pluralității și a funcției grupurilor sociale și politice, precum și a relației acestora cu dimensiunea socioeconomică a societății. Înțelege rolul și locul indivizilor în societate).
  

• keyboard_arrow_down Ocupații specifice

  Analist ocupațional – 2423.5

• keyboard_arrow_down Acreditarea programului

  Programul de studii masterale Managementul Strategic al Resurselor Umane a fost înființat în anul 2008, iar la ultima evaluare periodică A.R.A.C.I.S. din anul 2013 a primit calificativul “Încredere” cu menținerea acreditării, conform Raportului de evaluare periodică A.R.A.C.I.S. S036 / 879 MA din 25.07.2013. La evaluarea periodică din anul 2019 a domeniului de studii universitare de master „Management”, A.R.A.C.I.S. a decis „Menținerea acreditării”. (Raport evaluare periodică A.R.A.C.I.S. din 31.10.2019).

• keyboard_arrow_down Locul de desfășurare a activității

  Pitești

• keyboard_arrow_down Contact

  Telefon secretariat admitere:
  Adresă de mail secretariat admitere: admitere_fsed@upit.ro
  Web-site: https://www.upit.ro/ro/academia-reorganizata/facultatea-de-stiinte-economice-si-drept-1/departamentul-management-i-administrarea-afacerilor2/programe-de-master-dmaa/managementul-strategic-al-resurselor-umane

Responsabili